2013-10-19 11:22:48
Британская компания оценивала рейтинги ВУЗов всех стран, и лишь один из украинских университетом смог пробиться в таблицу топ-500. Это Киевский университет им. Тараса Шевченко, ему удалось подняться с рейтинговой позиции на 50 пунктов до уровня «441-450». Считая, что в мире более 17.000 университетов, это достойный результат.
Всего компания оценивала 20 университетов Украины, из которых только 4 смогли попасть в мировой рейтинг кроме Шевченка: Киевский Политехнический Институт, Харьковский политехнический, Донецкий национальный университет. Вхождение в рейтинг определяется четырьмя основными параметрами: научная активность, средний бал оценки, мнение академического общества и работодателей. Если университет не набирает достаточных показателей по трём основным параметрам, то на остальные компания даже не смотрит.
Сетование работодателей
Этот рейтинг хорош тем, что учитывает мнение работодателей, а молодежь идёт учиться, чтобы потом найти высокооплачиваемую и хорошую работу. Несмотря на это, работодатели в целом негодуют на качество и устарелость образования Киевских ВУЗов. Образование теряет актуальность уже за 2-4 года, а в ит-сфере и подавно – за год-два. То есть выпускники выходят не подготовленными к реалиям жизни. Должна существовать непрерывная обратная связь между университетом и работодателей, а то учреждение думает, что оно делает всё правильно» - говорит региональный директор британской компании. Университеты должны знать, кого именно обучения и развития навыков ожидают работодатели.
Главное опыт, а не рейтинг
Работодатели поделились мнением, что они обращают внимание на образование тогда, когда речь идёт о молодом специалисте, у которого нет опыта работы. Такой человек смотрит для себя различные стажировки и первые места работы, и у него должен быть хоть какой-то документ о квалификации. «Если есть опыт работы, про образование уже никто не спрашивает» - говорит консультант по подбору персонала из рекрутингового агентства. Для топовых специалистов и руководящих должностей обращают внимание на реальный опыт работы и профиль деятельности. То есть, не всегда популярный ВУЗ играет роль в получении хорошего места работы.
«Хотя бывают случаи и обратные, когда при отборе резюме смотрят на рейтинг ВУЗа, приобретённую специальность, красный ли диплом. Но этого недостаточно, и человек может не оказаться тем специалистом, который нужен компании» - говорит она.
